|
 Het Enneagram
Hoewel er heel wat beschrijvingen van het enneagram verborgen liggen in eeuwenoude concepten van de persoonlijkheid, is het systeem eigenlijk niet moeilijk uit te leggen of te begrijpen. Oorspronkelijk ontwikkeld als blauwdruk voor zelfobservatie, beschrijft het enneagramsysteem 9 verschillende persoonlijkheidstypen en hun interacties. Elk type wordt omschreven aan de hand van een emotioneel reactiepatroon, een karakteristiek denkpatroon en een bepaalde manier van omgaan met anderen.De oorsprong van het Griekse woord enneagram is ook heel eenvoudig. Ennea betekent: 9 en gram betekent : geschreven of getekent. Het enneagram is een grafisch voorstelling van een 9-puntige ster, waarvan elk van de punten een persoonlijkheidsprofiel weergeeft.
Het enneagram is duizenden jaren oud. Het zou 2500 jaar voor onze jaartelling ontwikkeld zijn door de Sermoen broederschappen in Babylon. Het symbool van het enneagram komt voor het eerst voor bij Pythagoras, die leefde rond 600 voor Christus. Het is goed er bij stil te staan dat in deze tijd religie, filosofie en psychologie nauw met elkaar verbonden waren. Het is nog maar kort geleden dat deze gebieden los van elkaar zijn komen te staan. Tegenwoordig wordt het enneagram gebruikt als een psychologisch model en is daardoor toepasbaar in de ontwikkeling van individuen en hun omgeving.De laatste jaren ontdekt men meer en meer de waarde van het enneagram in het bedrijfsleven.
De 9 overtuigingen
Het enneagram legt uit dat mensen worden aangestuurd door 9 overtuigingen die ze vaak zelf niet kennen. Er zijn - wonderlijk genoeg – maar 9 wezenlijke overtuigingen, en één daarvan is de jouwe. Heb je nu ontdekt welke dat is, één van die 9 enneagramtypen dus, dan begrijp je opeens beter waarom de dingen gaan zoals ze gaan. En waarom je doet zoals je doet. Het Enneagram geeft een helder en concreet inzicht in je eigen kwaliteiten en aandachtspunten (valkuilen). Inzicht in je eigen type en dat van anderen maakt dat je met meer begrip en respect met anderen omgaat. Het vermindert frustraties en verhoogt de kwaliteit van de samenwerking. Werken met het Enneagram is zeer geschikt voor iedereen die met mensen werkt. Leidinggevenden zijn hierdoor beter in staat hun medewerkers te motiveren, aan te sturen en te begrijpen wat een ieder nodig heeft. Medewerkers op hun beurt zijn beter in staat om samen te werken. Toepasbaarheid in de praktijk
Omdat het model zo vanzelfsprekend aanvoelt wordt het enneagram steeds meer toegepast in het bedrijfsleven. ” Iedereen is gek op het enneagram” zo meldt de volkskrant van 27 – 4 – 2007. (auteur:paulien bakker) Uit dit artikel blijkt dat mensen zich makkelijk herkennen in het enneagram, het beklijft en geeft handvatten voor de individuele ontwikkeling. Werken in teamverband maakt de individuele kwaliteiten en eventuele valkuilen inzichtelijk. Ieder type levert zijn eigen unieke bijdrage aan een team. Ieder mens is en blijft uniek. Mijn eigen ervaring is dat men na mijn trainingen meer inzicht heeft in de eigen kwaliteiten en valkuilen en die van anderen waardoor de samenwerking geoptimaliseerd wordt. In de rubriek publicaties (homepagina) kunt u meer lezen over een recentelijk artikel wat ik gepubliceerd heb over(onbewust) leiding geven met het enneagram. Veel leidinggevenden neigen ertoe (onbewust) teveel van hun kwaliteiten uit te leven waardoor men juist uit balans raakt. Goed leidinggeven is mijn inziens een kwestie van evenwicht en bewust zijn van de eigen motivatie & overtuigingen. Een basistype ontstaat al op heel jonge leeftijd
Vanaf de geboorte beleven we fysieke gewaarwordingen, gebeurtenissen, gevoelens en gedachten. Omdat onze ratio nog niet goed in staat is met de werkelijkheid om te gaan kiezen we een overlevingsstrategie. Idealen worden verinnerlijkt en vermijdingsstrategieën worden toegepast om vervelende gevoelens weg te drukken zodat we ze niet meer hoeven te ervaren. Overtuigingen stapelen zich op overtuigingen en zo worden vaste patronen ontwikkeld. Wanneer een kind bijvoorbeeld in de gaten krijgt dat het loont om zich sterk te betonen, kiest dit een andere strategie dan een kind dat merkt dat het de liefde van zijn verzorgers krijgt door aardig te zijn.
De negen typen persoonlijkheden zijn: - de perfectionist – wil genegenheid krijgen door het juiste te doen
- de gever – wil goedkeuring krijgen door in behoeften van anderen te voorzien
- de motivator – hoopt acceptatie te verwerven door te presteren
- de individualist – wil uniek zijn en verlangt naar wat er niet is
- de waarnemer- wil de wereld om zich heen begrijpen
- de loyalist – wil veiligheid creëren middels een waakzame, twijfelende houding
- de avonturier – zoekt plezier om angst en pijn te vermijden
- de baas – wil respect krijgen middels confrontatie en verbergt zijn kwetsbaarheid
- de vredestichter – wil harmonie bereiken door zichzelf weg te cijferen
|
Enneagram 
